做了老板之后，就完全通透之前职场里领导说的那些话都是何意味了。

所有所谓的绩效谈话、年终谈话、1V1谈话……的导向只有一个：如何用最低的价格留住这个人，并且让ta尽可能多地产出。

无他，无他，无他。

所谓美好，皆是糖衣炮弹，哪怕升职加薪，但也要求你更多的责任和产出，你的性价比，永远是被锁死的。

因为这就是资本家的本性，你看的是工资，一个孤立的数字，但人家算的是利润——营收尽可能高，成本尽可能低，利润才能最大化。

凭什么你会涨工资？必然是因为你多产出了呀。但仅靠出卖时间的产出必然有天花板，那收入也会有天花板，最关键的是，当对时间的利用临近天花板的时候，人还会因为过度工具化而崩溃爆炸。

这就是客观事实。

只是说有的老板比较聪明，把梦境做得绚烂，尺度做得合理，员工也乐在其中，安居乐业；有的老板比较炸裂，直接图穷匕见、鸡飞狗跳。

#娄娄的职场嫡系出逃笔记#