#东方甄选新CEO为何与老将难共存#老将们觉得：没有我们，就没有东方甄选的今天。这家公司是我们一手做起来的，我们了解它的基因，我们知道它的底线在哪里。
新CEO觉得：我来是来解决发展瓶颈的，你们的经验是过去的，但公司现在需要的是突破。
两种立场都有道理，但放在一起，就是会产生摩擦。这种摩擦，在任何一个快速成长的公司里都存在。只是在东方甄选身上，被放大了。
利益诉求不同，话语权就会打架。这是职场铁律，不是哪一个人的问题。当年新东方也有过类似的阶段：名师和公司之间的利益分配问题，引发过不少风波。最后的结果，是新东方走向更标准化、平台化的运营模式，名师效应被稀释。
东方甄选现在的处境，是同一逻辑的延续。只不过这一次，战场从教育变成了直播电商，时间窗口压缩到了更短。
俞敏洪夹在中间，一边是跟他打过仗的老部下，一边是他花大价钱请来的专业人才。他怎么处理这道题，很大程度上决定了这家公司的天花板在哪里。
创始人的格局，决定了公司能走多远。但这不代表每一道题都能轻松解开。#乜許丶陌生[超话]# http://t.cn/RxrBSmT http://t.cn/AXxBhS74