🔻更简单的说：员工收入也是企业的成本，这是会计和经济学最基本的常识，所以体现在利润表里：收入 - 成本（含工资） = 利润，这和图中讲的所谓“因为利润率高，公司员工的收入就高”是天然冲突的。
🔻如果员工收入（成本）真的随利润率同步上升，那么利润率就不可能高——成本涨上去，利润自然被挤压。
🔻企业要想维持高利润率，最直接、最符合资本理性的做法恰恰是尽量压低包括工资在内的各项成本，而不是主动涨薪。
🔻这个时候就需要分配制度的保障和市场的充分竞争来起作用。
🔻只有当劳动力市场紧缺、员工议价能力强时，企业才会被迫提高工资。这时的涨薪是竞争压力增加、分配制度更完善导致的，而不是“利润高了自然发钱”。
🔻利润是扣除员工工资等成本后的剩余，归资本所有者。把“高利润”当作员工高收入的前提，本质上是把因果关系完全颠倒了。员工收入高低，最终取决于分配制度和劳动力市场力量对比，而不是企业利润率高低这个结果。
🔻图中的观点是典型的逻辑混乱。