【#员工上班摔成9级伤残商铺火速注销#】#没签合同没买社保打工一年工伤致残# 2022年10月，田某秀入职吴某平经营的烘焙蛋糕店任裱花主管，双方未签劳动合同、店铺未给田某秀缴纳社保。2023年10月29日上午，田某秀在店内摆放糕点时因地面湿滑不慎摔倒，导致左股骨骨折，后经邛崃市人力资源和社会保障局认定为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。#无合同员工摔成9级伤残索赔25万#

田某秀受伤后，蛋糕店于2023年12月火速注销。田某秀申请仲裁被驳回后，于2024年末将烘焙蛋糕店经营者吴某平诉至法院，要求支付各项工伤保险待遇共计25万余元。庭审中吴某平辩称，田某秀是蛋糕店雇请的临时工，没有签订劳动合同，按双方的约定，蛋糕店每月给付田某秀700元由其自行购买社会保险或意外保险，如果发生任何人身损害均由田某秀自己承担。田某秀领取700元后不购买社保或意外保险，导致受伤后的医疗费及残疾不能在社保机构享受工伤保险待遇或在意外保险中予以理赔，应由田某秀自行承担产生的一切费用。

一审法院认定双方存在事实劳动关系，依据《工伤保险条例》，未参保单位职工发生工伤，由单位按标准支付费用，尽管蛋糕店已注销，经营者吴某平仍应承担责任，支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金及医疗费等共计20万余元。吴某平上诉，主张每月发放的工资中包含700元用于员工自行购买保险的费用，应从工资基数中扣除，并要求扣除其垫付的900元医疗费。成都中院二审认为，吴某平未能提供充分证据证明已告知田某秀工资中包含保险费，该主张不予支持，仅支持将吴某平垫付的900元医疗费在总额中予以扣减。 http://t.cn/AXiL8aRW