有网友评论，只批评不建设，光说问题，不给解决办法。

比如国企的问题，为啥我不提供什么方法。

其实这个方法挺简单的。

只要管理制度改革下就行。

私企是有业绩不达标淘汰，是有考评的。

最起码目前在国企尤其是垄断国企里，这种管理制度不存在，就算有也跟没有一样。

政府部门搞铁饭碗还算合理，相当于给社会知识分子一个基本托底机制，能够吸收最精锐可靠的办事员。

企业搞铁饭碗除了滋生腐败，不会有任何益处。

比如江西周劼这种垃圾，他就是在江西国控上班的。

在任何一个正经的企业里，这种人都应该被考核给刷掉的。

事实上就是没有。

只要尽可能的把尸位素餐，不好好干活，能力不行，业绩垫底的员工不断清除出去。

每年自动就会释放出一批新的岗位。

因为所有私企都是这么干的，员工跳槽率非常高，清除率非常高，正常的轮换机制。

私企尤其是大企业能够开出那么多高薪好职位，根本原因就这个。

国企尤其是垄断国企解决就业少的根源，就是它淘汰的也少，基本进去了就不太可能失业了。

这显然是不合理的。

很多人不断的对外讲，烟草已经改革了，已经开始考试了，你进不去只是因为你能力不行你考不上，你就该闭嘴。

暂且假设这个考试是彻底完全的公平公正，

但现在问题从来就不是录用多少人，

而是它没有基本正常的管理体系，它「淘汰」的人太少了。

缺乏正常淘汰机制的企业，必然就是养一群蛀虫。

这是绝对不行的。

世界各国的500强企业很多，有很多诞生出了非常优秀的管理理论和体系。

中国的500强榜单里，国企占比是最高的，但是没有诞生出任何一个优秀的管理体系和理论。

这其实非常不正常。

按照衣食无忧，行业绝对统治地位，同时又锐意进取改革。

那么就应该发明出新的管理理论，并且推广到世界各地，诞生出新的管理大师。

这才是中国软实力的象征，才是真正的影响力。

没有管理理论，只有强，大，好，捞钱，而且还是和屁民没什么关系的强，大，好。

最起码现在这个情况，是绝对不应该的。