#北海新闻#编者按：

劳动铸就荣光，实干成就梦想。在2026年全国五一劳动奖表彰名单中，北海市2名个人、1个集体荣登榜单。从扎根企业基层、深耕人事服务的青年骨干陈怡，到坚守教育一线、勇立育人标杆的高级教师周文洁，再到坚守服务初心、树立海岛文旅服务典范的北海涠洲岛文化旅游集团有限公司导游中心，他们立足本职岗位、默默坚守奉献，以实干诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神。即日起，本报推出先进事迹系列报道，激励全市广大职工以榜样为标杆，立足岗位、担当作为、建功立业，为北海经济社会高质量发展汇聚磅礴力量。

【“95后”在北海大厂当人事“管家”】“服务好每一位员工，就是我的初心”——记2026年“全国五一劳动奖章”获得者陈怡

在广西新福兴硅科技有限公司繁忙的厂区里，有一个身影常常穿梭于生产车间、员工宿舍、食堂和培训教室之间，耐心倾听员工诉求、用心解决实际难题、用情传递暖心关怀，用心为员工筑起一个充满归属感与幸福感的“温暖之家”。她，就是“全国五一劳动奖章”获得者、“95后”助理工程师、中级工陈怡。

2020年，陈怡进入广西新福兴硅科技有限公司，最初从事行政岗位，随后逐步转型负责人事全链条管理工作。面对陌生领域，她主动构建“自学+培训”成长体系，虚心向同事请教、报名网课自学，系统钻研核心业务，很快便从新手蜕变为人事骨干。

2021年，公司进入快速发展期，用工缺口问题凸显。如何破解用工短缺难题，成为摆在陈怡面前的一大挑战。陈怡构建“线上+线下、校园+社会、本地+外地”多渠道招聘模式，跑乡镇、进高校、对接人社部门，奔波于各地招聘会招揽人才。在一次赴桂林、柳州参加校招时，学生们因厂区偏僻、通勤不便而犹豫不决。陈怡便邀请学生代表实地考察，安排专职司机车站接送，让他们亲眼看看宿舍、食堂和工作环境，用真诚打消了年轻人的顾虑。

“她从不把难挂在嘴边，但她总能发现问题背后的那把锁，然后成为正确打开那把锁的钥匙。”同事莫淇的评价，是陈怡工作状态的真实写照。凭着这股不怕难的韧劲，她成功填补200人的用工缺口，助力公司获评“就业帮扶车间”荣誉称号。

人招来了，新的挑战接踵而至——大批员工入职，岗位操作不熟练、学用脱节的问题迅速浮现。陈怡围绕岗位技能提升，打造“订单式培训”体系，先收集员工培训需求形成“订单”，按需定制培训内容，邀请内部技术骨干和外部专家授课，按工种、岗位、新老员工分班培训。“培训不是走过场，而是要真正帮到岗位上的人。”陈怡说。在推行“订单式培训”后，新员工能更快上手，员工岗位适配率提升了50%，岗位操作的标准化、统一化水平也显著提高。

扎根基层，陈怡始终把员工冷暖放在心上。她常说：“与一线员工打交道，要多倾听、多换位思考，以真心换真心”。在日常与员工沟通交流时，陈怡发现不同年龄段、不同家庭背景的员工，福利诉求差异显著，原有一刀切、统一配给的福利体系，已无法满足员工多元化、差异化的实际需求。

于是陈怡转变工作思路，推出福利个性化菜单服务。通过主动沟通、线上调研等方式精准收集员工诉求，为员工提供“定制福利”。同时定期优化福利清单，淘汰冷门项目，让福利菜单兼具丰富度与贴心度，员工幸福感与满意度也随之悄然提升。

“扎根基层、服务员工从来不是一句空口号，而是把每一件看似平常琐碎的事情做到极致。”在陈怡看来，人事工作关系着员工的切身利益，必须做到零差错。在一次薪酬核算中，她发现调薪人员细节数据有遗漏，为从源头规避发放风险，她第一时间暂停报审流程，对全部薪资数据、佐证材料及相关审批文件开展全方位复盘梳理，并针对调岗、调薪人员逐一开展专项复核校验，最终确保了薪酬发放无误。

5年来，她严谨做好薪酬核算，累计完成1.6万人次薪酬核算无差错；精心策划落实每一次行政接待任务，年均保障60余场重要活动；搭建员工成长平台，推动8项务实创新成果落地实施；优化薪酬体系，推动关键人才保留率提升25%；创新设计“文体+业务”融合活动，带动部门协作效率提升30%……用点点滴滴的实干，赢得了全体员工的信任与认可。

如今，荣誉加身，陈怡却始终保持着清醒：“这份荣誉是沉甸甸的责任，更是源源不断的动力，在今后的工作中要沉下心来履职尽责，把服务员工的工作做好。”（全媒体记者：劳文静）#万千精彩在北海##点赞北海##向海图强春暖北海##云说壮美一起跃马扬鞭##北海有young#