#李想建议所有公司不裁人##李想称理想不会主动裁人#

这句话有后半句。
『AI会自动筛选、自然优胜劣汰，觉得自己不行的人会自己走，觉得公司不行的人也会自己走。』

翻译一下啊。
我们不裁你。我们只是让AI给你打分、给你排期、给你定KPI，让你每天打开系统看到自己的排名往下掉，项目被切走，开会没人叫你。然后你自然会觉得自己『不行』，自己提离职。

这就叫『不主动裁人』。
主动和被动的区别在哪里？区别在于你主动走，公司不用给N+1。

我见过太多公司玩这套。
不是理想一家，是现在几乎整个互联网圈都在搞这个。
末位淘汰悠悠听说过吗？就是在AI还没有出现之前，估计你都听说过。
上个季度的OKR还写着『人才是核心资产』，下个季度就在后台把绩效分布曲线调成了强制末位。你不走？没关系，下个考核周期你自然就走了。

李想说裁人容易把最好的人裁掉。
这话本身没错。但他说AI不会犯这个错，AI会精准识别谁该留谁该走，就有点搞笑了。

AI谁训练的？按什么标准训练？你说AI时代的人才标准跟上一个时代不一样，那请问新标准是什么？定义清楚了吗？还是说新标准就是『AI说什么就是什么』？

用一个你自己都讲不清楚的标准，让AI去筛人，然后说这样就不会误伤优秀员工。

『觉得自己不行的人会自己走』，这句话背后的假设是：走的人确实不行。

但现实中，往往是那些最有能力的人最容易『觉得自己不行』。
达克效应了解一下？能力越强的人越容易低估自己，越容易在意反馈，越容易被一套负向激励系统搞到自我怀疑。
反而是那些混子，皮糙肉厚，AI怎么打分他都无所谓，工资照拿。

所以最后留下来的，可能恰恰不是你要的『最好的人』。

再说那个『觉得公司不行的人也会自己走』。
这是个万能句式啊。任何一个人离职，你都可以归因成『他觉得公司不行』，而不是『公司在管理上出了什么问题』。责任永远在离职者身上，公司永远没问题。