#丧假 上传证明#公司要求上传死亡证明，初衷其实不难理解，就是为了防止有人编造理由骗假。毕竟职场上确实存在极少数为了偷懒或凑长假而撒谎的情况，HR按章办事也是为了堵住这个漏洞。

但是，防君子不防小人。对于刚刚失去至亲、正处在极度悲痛中的员工来说，这时候追着人家要各种红头文件，甚至出现让人拍灵堂照片这种奇葩要求，无异于在伤口上撒盐。这不仅伤了员工的心，也让企业的管理显得特别没有人情味。

最大的问题：法律只规定父母、配偶、子女去世才给丧假（1-3天）。祖父母、配偶父母都不算在内，更别说兄弟姐妹了。政策是1980年定的，早就过时了。

✅其实这事儿解决起来并不难，关键看企业愿不愿意给点“温度”：

①允许“先上车后补票”：遇到家里出大事，完全可以允许员工先口头或微信请假回去办事，等处理完家事回来再补交证明材料。

②变通证明方式：如果一时半会开不出正式的死亡证明，让员工写个承诺书，或者提供简单的就诊记录、讣告作为临时凭证，事后核实就行，没必要非得拿着公章才肯放人。

③扩大关怀范围：现在很多家庭里，祖辈、岳父母甚至兄弟姐妹的感情非常深。聪明的企业会主动把这些亲属纳入带薪丧假或给予不带薪的事假便利，这花不了多少成本，却能换来员工的死心塌地。

一个真正优秀的企业，不应该是一台只会照章办事的冰冷机器，而是在员工遭遇人生至暗时刻时，愿意伸出手拉一把的“自己人”。毕竟，谁都有家里出事需要请假的那一天，将心比心，才是最好的管理。http://t.cn/AXiWXeXk