【“不说对不起公司”！#杭州男子入职3个月要找大领导提整改# 】#杭州职场新人直言公司问题是勇还是莽# 还有吧友给出中立建议：分情况而言，多做事、少评判、缓建言。

◆都胖在肚子上了：刚成立的新公司，老板也不是刚愎自用的人的话，可以尝试着沟通。如果已经是成熟期的公司，那就不需要说了，有些你觉得对的事，在这不一定对，每个成熟的公司都有一套长久累积下来适合自己的运营方式。很多没有对与不对，只有合适不合适。如果公司出现尾大不棹的情况，那是管理上的问题，你要慎言。

◆Jacky：还是要看你公司的文化，你自己应该能够感受得到。像我们公司的话，我就特别鼓励员工，就是自己的想法。提出公司的问题，会有相应的奖励机制，也设置了很多反馈渠道。

◆天下为公 地上为母：首先确定你所发现的问题是不是真的问题。如果你是互联网公司，是做程序的，你应该知道有时候的bug不是bug，只有那个bug在才能正常运行。你把bug都剔除了，可能就运行不下去了。
所以第一点，确定那个问题是不是真的问题。第二点，这个问题是不是真的没有人发现。第三点，有没有人以前有类似情况跟领导汇报过，你的领导是不是能接受批评和被提出缺点的人？这三点确认完以后，再去选择你该做什么，不该做什么。