【“不说对不起公司”！#杭州男子入职3个月要找大领导提整改# 】#杭州职场新人直言公司问题是勇还是莽# 然而，也有一些吧友持相反的观点：新人慎言才是智慧，盲目汇报易踩坑。
老人不说自有原因，新人资历尚浅，盲目直言容易踩雷、好心办坏事。

◆嗷呜.....：我在想一个新员工都能发现的问题，大概率这个单位的老员工甚至是老板自己都是知道的。但是因为在公司发展过程中，可能有一些苦衷啊，或者是各种原因，导致这个问题迟迟没有办法得到解决。如果说这个时候你贸然的去提出来，反而不好。

◆开心果拌土豆泥：允许问题存在的时候，就说明大家都是知道的，不是因为你来了，正好被你发现，作为新人你是真虎啊，你了解老员工吗？了解领导吗？

◆花琪：你32岁了，不是23岁初入职场，一个公司的问题是很复杂的。他既然一直存在这里，他肯定有它的平衡。

◆太阳女神～：这么说吧，去年我带了个新人，也着急忙慌的跟大领导表达自己所谓看到的问题，但是只是他片面的认知，别说为了公司，只是自己着急表现而已，真为了公司，会去思考为什么是这样，有什么解决方式。