【#蓝媒热评#丨#25人笔试19人缺考还有问题要厘清#】近日，福建龙岩一国企招考引发关注，25人入围笔试，最终却有19人缺考，其中4个岗位每个都仅有1人参加笔试，其余考生全部缺考。网友纷纷质疑可能存在“围岗”——即招聘条件量身定做、陪考人员“默契缺考”，只为确保特定对象“稳进”。当地相关部门虽已作出解释，但公众的疑虑并未消除。解释不清，往往比问题本身更损害公信力。

既然公众已有质疑，仅靠“流程合规”“不存在违规”之类的概括性回应，恐怕难以服众。要让事件真正水落石出，至少还有以下几点需要说明清楚：

第一，能否公开每一位考生缺考原因？

正常招聘中，缺考并不罕见，但25人报名、19人缺考，缺考率高达76%，远超常规水平，所谓“事出反常必有妖”，网友们对此质疑也情有可原。

既然当地声称已经对每位缺考者短信，电话回访过原因，那么这些考生是什么身份？为何集体缺考？是和省考撞车而主动放弃，还是其他原因？这些信息应当公开。

第二，岗位设置与报名情况是否存在“量身定做”的嫌疑？

据媒体报道，这次招聘必须双一流大学毕业，而福建本省仅有两所，部分岗位还要求具备法考和基金证券从业资格证，筛选下来，只有极少数人符合条件，而报名者也刚好只有一人参考，就容易引发“萝卜坑”的联想。

那么，招聘条件是如何确定的？有没有经过合理性审查？这一点也需要招聘单位拿出完整的决策依据。

第三，招考的时间如何确定的？

本轮招考大范围缺考，当地解释主要原因是此次笔试时间和2026年福建省省属事业单位考试时间重合，部分考生选择缺考市属国企招聘，去选择参加省属事业单位考试。

如若如此，为何本次招考要选择和省属事业单位招考“撞车”？事业单位的招考时间是固定且公开的，如为了最大限度引进优质人才，完全可以错峰招考。选择同一天，是傲慢还是巧合？

要想消融公众的疑惑，恐怕得把以上几点逐一解释清楚。但这件事的余波，远不止于一次招聘本身。我们更应追问的是：为什么会引发大面积“围岗”“萝卜招聘”的猜测？为什么公众对一次缺考事件的本能反应不是“意外”，而是“潜规则”？这背后，恐怕是人们见多了“量身定做”的岗位，听惯了“考试只是走形式”的传言，难免对每一次类似事件都先入为主地戴上“有色眼镜”。公信力的建立需要日积月累，崩塌却可能只在一两次“解释不清”的“巧合”之后。对政府部门和国企而言，每一次招考，不能仅仅看作是一次内部的人事工作，更该慎之又慎，视为一次面向全社会的“信任考验”。