怎么说呢，当我认真对接一些人才需求的时候，更加会意识到像科技这种行业本来就是以男性为主的前沿行业，女性人才能杀出来实在是太难了。

当我真的看过很多岗位的要求以后，会发现国内大厂招人的要求真的蛮畸形的。他们普遍都更喜欢年轻人，会希望你是90后甚至是00后，有时你什么也没有做错，只是年龄偏大，都会成为他们顾虑和刷掉的条件。
其次是，在年龄要求这么严苛的前提下，又对你拥有的资历需要很多年，但如果真要按照博士水平+多年工作经验这两个buff叠起来的话，又很难达到他们所要求的年轻。这是一个自相矛盾的招聘要求,但市场就这么运转着,没人觉得奇怪。
再加上，就算你好不容易进去了，你还要懂人情世故，要不然很快就会被高管站队选错位置给架空。选错一次,可能再硬的技术能力都救不回来,慢慢就被架空、被边缘化、被请走。

在这个基础上，罗福莉能杀出来实在是强的可怕，又很年轻，又拥有阿里达摩院和DeepSeek的双履历，人家现在也还没30岁。
但这样的人生，普通女性又很难有可以复制的机会。

而真正让我觉得这个游戏不公平的,是机会成本的性别不对等。
一个男性技术人才,可以心无旁骛地从22岁推到35岁,中间没有任何生理时钟在催他,家庭决策权也大概率不在他身上。但是一个女性技术人才,同样这十几年要被默认承担生育的隐性成本、被默认在双职工家庭里做妥协那一方、被默认在年龄到了之后「应该考虑稳定」。哪怕她本人完全不在意这些,投资人、上司、合作方,都会替她在意。她需要花额外的能量去对抗别人对她「人生进度」的预设,而这部分能量,男性同行根本不需要支付。所以女性在科技行业杀出来,不是赢过了同样赛道的男性,而是在一个赛道更窄、计时更紧、外力更多的版本里,跑完了同一段路。

我敬佩她,但说实话，也心疼这种敬佩。
因为一个健康的行业,不应该让「杀出来」变成一件需要被惊叹的事。她的存在既证明了天花板可以被打穿,也反过来证明了天花板真实存在。如果不存在,她就只是一个普通的优秀年轻人,而不是一个让人忍不住要写一段的样本。

我们这一代女性大概都得习惯这种双重情绪。
一边为她们高兴,一边知道她们的稀少本身本就是问题所在。