#老板一个滚字赔了员工近16万元##以案说法##律师说法# 🔥“滚”字事件，标题吸睛但真相并非一个字赔16万

🤵‍♂️先做个澄清：网上“老板一个滚字赔了员工近16万元”这个热搜标题，确实很有冲击力，但也确实容易误导人。

其实，老板如果说了一个“滚”字就及时收回、通知员工返岗，根本不会输。这个案子真正让公司败诉的，是一连串的“骚操作”——老板让员工“滚”，员工家属前来沟通复工意愿，公司既不明确让员工回来上班，也不就“滚”字的含义做出解释；事后倒打一耙，直接以旷工为由将员工辞退。法律上这叫违法解除劳动合同，赔近16万元，一点也不冤。

❓很多网友不理解：为什么劳动仲裁阶段员工居然是败诉的？一审法院也觉得旷工成立？

说实话，在劳动争议处理中，劳动仲裁阶段劳动者的败诉率的确不低。仲裁程序中，用人单位的举证优势相对明显，且有相当比例的仲裁机构在事实认定上偏向保守，对“滚”这样存在歧义的口头指令，倾向于按字面理解为气话而非单方辞退的意思表示。加之仲裁审理期限短、证据审查密度有限，劳动者在缺乏专业法律支持的情况下，败诉并不罕见。根据杨律师的办案经验，仲裁败诉后起诉到法院胜诉的比例相当大！这一现状也提醒劳动者：劳动仲裁只是前置程序，仲裁败诉不代表最终输定，切勿轻易放弃起诉权利。

📍再补充一个值得关注的法律尴尬地带：

当前司法实践中，不少案件认定用人单位构成违法解除，但在判决生效前——也就是从违法解除之日到法院终审判决下达期间——劳动者因无法工作的工资收入损失，在双方劳动合同没有继续履行的情况下，劳动者很难得到应有的赔偿。
🔹尤其是个别案件虽认定非法解除，但是并没有支持劳动者要求继续履行劳动合同的诉请，再不支持这段时间的工资损失对劳动者就显得不太公平。

💥这一长期被忽视的劳动者权益真空地带，亟待立法和司法层面给予更多关注与完善。