#毕业生入职攻略来了#入职第一关是签劳动合同，务必在入职1个月内签订书面合同，拒绝空白合同、模糊条款和口头承诺 。重点核对：合同期限、岗位内容、工作地点、薪资结构、社保公积金、试用期规则（试用期工资不得低于转正后80%） 。警惕“阴阳合同”，不抵押身份证、毕业证等证件原件，这是法律明确禁止的行为 。
毕业手续直接影响权益，档案严禁个人自带，由学校统一转递；落实工作后及时办理户口迁移、党团组织关系转接 。社保从入职当日起缴纳，试用期也不例外，关系医保、落户、购房资格，切勿同意“折现不缴” 。2023年起就业报到证已取消，无需补办或改派 。