#胖东来改革人力薪酬体系#长期以来，胖东来以远超行业平均水平的薪资和福利（如基层员工月均收入近万元、超长假期等）成为零售界的标杆。

然而，于东来坦言，这种坚持了30年“超越员工期望”的薪酬模式，虽然激发了热情，却也产生了“过度溺爱”。

从“高薪溺爱”到“科学薪酬”，胖东来的这场自我革新，本质上是一场关于“爱”的进化。它不再仅仅依靠创始人个人的善意去提供超越期望的物质保障，而是致力于构建一套科学的制度，让员工的能力与薪酬真正匹配。