#地市级机关处改科正本清源#【安徽时评 | 为啥要摘下他们的“高帽子”】#处长改科长破除官本位# #多地摘掉虚高官帽子# 据澎湃新闻报道，近段时间，江苏淮安、无锡、南通等设区市的多家单位相继规范内设机构，原以“处”命名的内设机构全部调整为“科”，处长、副处长随之改称科长、副科长。
此前，江西南昌也曾对市直党政群机关内设机构名称作统一。
“处”调整为“科”，处长改称科长，一字之变，意味深长。此番机构更名并非降低干部职级，而是正本清源，专门纠治各地内设机构、岗位负责人头衔虚高的乱象。
按照我国行政层级，地级市直属职能部门本身为正处级单位，其内部设置科室的法定层级最高仅为科级。然而长期以来，“科级机构叫处、科长称处长”的做法在不少地方已成惯例。但沿用多年的惯例不代表合乎制度，普遍存在的习惯不等于符合编制法规。
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》明确规定，地方各级人民政府行政机构应当以职责的科学配置为基础，综合设置，做到职责明确、分工合理、机构精简、权责一致，决策和执行相协调。“科长变处长”，有悖“权责一致”要求，有损编制的严肃性。
名实不符的命名方式，更是“官本位”思想的直接体现。处长听起来比科长大气，对外交往似乎也更有分量。于是，名不符实成了心照不宣的潜规则。这种做法，代价十分明显：既模糊了法定行政层级界限，也容易让群众混淆政府机构的真实规格。久而久之，很容易滋生层级虚高、权责模糊、认知错位等问题，催生重虚名、轻实干的不良风气。
地市级机关“处”改“科”，是对机构编制管理严肃性的回归。机构名称代表着法定的行政层级和职权范围。将名不符实的“处”打回“科”的原形，是对相关规定的严格落实。从先行试点，到多地连片推开，规范内设机构名称、整治头衔浮夸乱象，已经成为各地编制管理的统一共识。让机关干部回归本位，有助于破除对职级头衔的虚荣执念，促使干部将精力从追逐头衔转移到干实事、谋实绩上来。
更名只是表层举措，更关键的是理顺头衔背后的治理逻辑。如果“处长”改成了“科长”，但办事效率依然低下，官僚主义作风依然故我，终究只是表面文章。群众期盼的，是借此次 “处改科” 规范行动，倒逼机关单位与公职人员转变思想、改进工作作风。少一些对职衔名号的攀比纠结，多一些对工作实绩的真抓实干，真正把注意力从“叫什么”转移到“做什么”上来。
 “处长”也好，“科长”也罢，无论叫什么，为民服务的初心都不能改，干事创业的劲头都不能减。（安徽时评）