年薪制就等于“卖身”给公司，连年假都没了？🙅‍♂️

最近苏州法院的判决给很多打工人提了个醒：公司规定“年薪制员工不享受年休假”，这条款压根就是无效的！哪怕你在员工手册上签了字，法律也不认。⚖️

很多人有个误区，觉得拿了高薪、当了高管，就得用休息权来换。其实《职工带薪年休假条例》写得明明白白，只要连续工作1年以上，你就有年假。年薪只是发工资的方式，不是剥夺你法定休息权的理由。💰≠🚫🏖️

如果公司没安排你休年假，也没给你补偿，记得留好劳动合同和工资流水。离职后1年内都能仲裁追讨，未休年假可是要按日工资的300%算的（扣除已发工资后额外补200%）。

别被所谓的“行业惯例”忽悠了，你的休息权，法律撑腰。💪

看看公司说年假跨年“过期作废”合法吗？

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