面对现在的就业形势，医疗界发明的规培制度可能会向其他所有行业推广。

当其他行业的人还在看医学生规培的热闹的时候，估计规培这把利剑也会砍向其他专业的人。

毕业以后，再规培3年到5年，可以延缓就业，也可以直接给企业输送成熟型人才。更重要的是，这3年到5年，企业可以用最低的成本，就获得年轻的韭菜。

除了医疗行业，其他行业连实习生都要给工资，有了规培制度以后，所有行业都可以光明正大的以对方没有工作经验为由，先招规培，后规培合格以后择优录用。

这样，所有的毕业生都有100%的就业率，大学教育和社会用工的脱节，就让规培这个玩意有了生存空间。加上现在内卷的状态，毕业生供给过剩，我个人评估，全行业规培迟早会来。

来吧，以前只是医学生骂刘大师，以后会变成全行业毕业生都开始一起骂刘大师！这么先进的制度，仅仅用在医疗行业，实在是太浪费了，哈哈哈哈！

资本家们想到可以用给口饭吃的价格雇佣年轻的规培生替自己干活，会不会想到给发明这个制度的人竖个雕像呢？

都说医生壁垒高，但我觉得高壁垒又没有太多高收入，我个人建议，凡是比医生这个行业收入高的人，全部规培三年以上，持证上岗，好制度不能只让医疗行业享受，应该全行业推广。