【#上四休三的代价是降薪#】近日，多名网友在社交平台发帖称，公司将实行“上四休三”，且要同步降薪，引起网友热议。一名网友发帖求助：“公司从7月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概200元”。该网友表示，自己之前到手5800元左右，现在估计只剩5000元。另一网友也发帖称，公司以效益不佳为由，让员工每周“上四休三”，但同步降薪1000元。

在不少劳动者看来，“上四休三”的魅力在于休息时间的增加。武汉大学法学院副教授班小辉认为，从劳动法价值取向看，“上四休三”有利于保障劳动者休息权、促进工作与生活平衡，符合劳动法倡导的体面劳动和职业健康的发展方向。

然而，记者采访发现，当前一些实行“上四休三”的企业，往往将工作制的改变与降薪关联在一起，而且员工每个月需要完成的工作量却没有变化。“因为业绩不好，公司通知实行‘上四休三’，同时扣除相应工资”。

“相比于双休或单休，实行‘上四休三’能直接降低企业的办公、人力等成本。”一位民营企业管理人员告诉记者，因此，一些企业在效益不好时，会把调整工作制、减少排班作为一种降低运营成本的方式。

对此，不少网友表示这是件好事，“休息永远更重要”，三天假期能让人充分休整、恢复状态，也有充裕的时间出门游玩。还有人分析，多了休息时间却降薪，其中的利弊需结合自身情况来看了。#工作其实是很养人的#（小溪） http://t.cn/AXCDrP9j