怎么算「会来事」？如何做到「会来事」呢？

所谓的会来事，主要是指一个人在人际关系中可以灵活应变，能处理各种各样复杂的人际关系。

基本的社交技能，大多数人都具备。

例如说生活中要讲礼貌，待人友善，见到熟人主动打招呼，朋友遇到困难应该去帮忙等等。

但人际关系有时候会很复杂，就容易让人不知所措，不确定该怎么做。

例如说过年回家被家里的亲戚说这说那，被催婚啊，总问一个月赚多少钱啊之类的。年轻人就容易觉得烦，问急了，就会控制不住自己做出些冲动的言行，导致场面很尴尬。

毕竟在外工作，很少有人会像亲戚一样这么逼问，所以正确的应对方法是什么？可能年轻人自己也不知道。

还有些时候呢，有些人缺少「眼力见儿」，无法认识到自己的行为会产生负面影响。

例如说上司开会的时候说，接到上级命令，大家要执行一个艰巨的任务，然后给大家鼓劲。

然后小明就开始抱怨，说这个任务难度太高，根本没办法执行。

那小明这种行为呢，就是没眼力见。

小明只顾着发泄自己的不满，却意识不到，自己的消极情绪不但让上司难做，也影响了其他同事的士气。

所以想要会来事儿，你至少得做到三点：

1、能正确识别当前的状况。

2、知道正确的应对方法。

3、管得住自己的情绪。

例子：

A、你请朋友帮忙，可能朋友自己也有事，但又不好意思拒绝你，只好不断的绕弯子，你主动说想到解决办法了，朋友也就松了口气。

B、朋友暗恋女孩许久，但迟迟不敢表达，你和姑娘聊天，顺便说「诶，你觉得我那兄弟咋样啊？他还单身呢，那是感兴趣我帮你介绍介绍？要是不感兴趣就算了。」

C、朋友开装修公司，帮你装修新房，装修完了，朋友说咱们都是兄弟，钱就算了。你主动按照市场价付款，朋友连忙拒绝，你再三要求对方手下，于是朋友「勉为其难」的收下了。

D、上司说，接下来这个任务很困难，大家有没有信心？你带头说，放心吧，老板。这点困难不算什么，我们能搞得定。

E、某个其他部门的领导，喊你同事去干杂活，同事一脸的不情愿，但又没办法，这时候你装作什么都不知道，过去喊同事：「我找你老半天了，领导喊你去开会呢，啥情况啊，电话也不接。」

上面的这些例子，相信大家都能感同身受，这些事情在我们的生活中无时无刻都在发生。

大家都想要提高自己社交能力，但似乎这东西，也从来没有什么主流的教程，也没成为什么学科技能。

在我看来，主要有几点，是很难教的。

社交这事，真的很看天赋。

有些人天生就能处理的很好，这个学不来。

我们能学的，主要有以下几点。

1、是否愿意去照顾别人、是否能不那么以「自我为中心」、发自内心的照顾他人。

2、自己是否能很好的控制情绪，做到心里有情绪不会写在脸上。

3、是否愿意去承担更多东西，是否愿意付出更多，去弥补其他人在人际关系当中的不足。

有了这三个前提，剩下的就是积累与人交往的经验。

在这点上，最有效的学习方式，就是多经历，多和人打交道。

所谓行万里路，读万卷书的前者，就是这个意思。

你见得人越多，你越能理解人性。

甚至你可以通过观察，看透人心里在想什么，他接下来的行为。

那这个时候，你又愿意去主动去弥合人际关系中的一些裂痕。

那你就算是会来事儿了。#职场生存法则#