隔壁办公室的很卷的某个领域的同事招RA，他们lab今年有4个岗位，招聘过程大概是这样的：先把bar放的很低让学生们感觉自己什么都不会也能现学，简历不到两周收了三十多份，然后集中面试了三天，选了成绩最好综合能力最高的8个学生，然后把每小时工资降了两块钱，说经费不太够需要这样多招一个人，你正好是多招的那个人你是不是同意，选了最先同意的四个人。然后告诉另外四个人即使我很努力也没有能招你，我觉得你的能力比他们要强，你的主要弱点是现在比起其他人，缺乏数据分析和研究项目经验，你愿不愿意不要薪水先在我们lab实习，我会给你一些比他们的工作简单的内容让你学习，高年级的RA有人要毕业了，下个学期/学年岗位空出来之后我们会优先雇你。就这么用4个人的钱雇了8个人干活。感觉咨询公司和大厂也是这个套路。[裂开]