严查社保实缴别把企业逼到裁员？看了一群媒体和大V的观点，很有蛊惑性，说严查社保实缴会“逼”企业裁员，这话听着挺替企业着想，可细想一下，它站不住脚啊…

第一，法律不是摆设，不能拿“难处”当挡箭牌。社保按实际工资交，是写在法律里的硬杠杠，不是“建议”。

过去按最低基数交，说白了就是违法，只是没人管。现在要管了，反倒成了“逼”？

这逻辑就好比闯红灯闯惯了，交警一抓就说“你这不是逼我出车祸吗”——这叫不讲理。企业不能靠违法省钱，这个底线不能因为“承受不了”就松口。

第二，员工的钱，凭什么被“省”掉？社保交多交少，直接关系到你将来看病报销多少、退休拿多少。

企业按最低交，等于变相克扣员工的未来。现在说严查会把企业逼裁员，那员工的利益呢？

难道为了让企业好过，就活该让员工少拿救命钱？这种“牺牲员工保企业”的想法，既不公平，也寒了人心。

第三，往长远看，这反而是为所有人好。社保基金要是长期收不足，以后养老、医疗都得靠财政填窟窿，到头来还是全民买单。

短期看，企业成本是涨了，但逼着它提高效率、转型升级，不是坏事。要是怕疼就继续纵容，那才是真把社保体系拖垮，最后谁都捞不着好。

所以说，严查不是“逼”企业，而是让企业回到守法经营的起跑线上。喊疼可以理解，但不能因为疼就不跑。

真要裁员，那也是那家企业自身竞争力不行，与其被低价竞争卷死，不如社保设置门槛，别把锅甩给合规了，谢谢~[微笑]

#3到5年内社保走向全额实缴##多地要求社保夯实率达90%#