我朋友来跟我说了她的职场现状，我跟她讲了几个建议。也给大家分享一下吧。

1.不是你的活，能推就推，措辞包括但不限于“正在忙，你要等等”；“x总给我的活，我先赶工”或者“你先做完xx部分，后面我们一起来看看”。能拒绝一定要拒绝，如果不能拒绝，就看看做这活你有没有得赚。这不是阿Q的精神胜利法，天生无法逃脱的事，如果不让自己保持主体性，从中看到能学到什么，提升什么，人会越来越状态差，也不利于成长。也就是以公司，以同事为资源，看看自己能从这些工作锻炼什么，获得什么，将来自己能以此做什么。把被动变主动，把工作当成“资源池”，盯着自己能攒下什么本事，这种心态真的能减少内耗，越干越有方向感。
等学够了，就看什么时候离开。如果一直与工作对抗，你的主体性很快就会被情绪，被不得已的工作所吞噬。

2.新领导刚来时最需要信息支撑，这时候主动递信息，给他灌输你们部门的情况，这样你能最早给他打上思想钢印。既能帮他快速上手，又能自然建立信任，第一个结交与示好的人，也会让他有自己人的感觉。
“自己人”的感觉一旦建立，后续配合会顺畅很多，这个时间窗口非常重要。
别管别人怎么看你，这就是工作。

3.定期更新简历，把你主办或参与项目，定时更新。一来你以后写简历不会忘记（正式投，可以针对性的删减），二来你又复盘了一遍自己的工作。平时随手记项目、复盘成果，不仅简历素材随时有，还能倒逼自己清晰“我到底做出了什么”，这种自我梳理特别能提升职场底气。

一点建议，仅供参考。#职场生存法则#