太原房产公司泰国团建事件|老板|员工|房地产公司_新浪新闻

汽车本地生活旅游数码娱乐影视

她锐评

26-08-19 10:57 微博认证：历史博主

老板胆大包天，员工也视死如归。敬佩！

发布于江西

甜团子咸粽子：

全是脑的脑的脑的。我们老板超敬业超专业的一定不是这样子的【。

2026-08-19 17:11:07

转发(586) 评论(266)

科技新一：

起太早，我开车，同事睡觉，我这老板如何[doge]

2026-08-20 06:37:30

转发(8) 评论(228)

黑哥爆料：

为了招揽顾客，老板也是逼疯了 http://t.cn/AXN9cZTO

2026-08-12 18:40:44

转发(51) 评论(41)

毒特Dot：

像手办展柜一样的小米汽车门店—小米汽车杭州石祥西路店。甚至还被央视报道了，这家店的老板太有想法了[允悲] #新能源汽车#

2026-08-16 20:38:17

转发(16) 评论(30)

幻梦感：

这明天就要失业啦

2026-08-12 16:16:30

转发(7) 评论(114)

进来口嗨：

和老板睡了之后他让我离职[哆啦A梦害怕]

2026-08-16 09:48:57

转发(1) 评论(389)

棋子顶胯胯：

老板这双眼究竟要看多远

2026-08-18 02:55:52

转发(3) 评论(13)

-何为烤鸡_：

“来老板” “伺候你啊～”🥺 “今天是什么节日能让你来伺候我” 日常家庭地位一眼便知🧑‍🧑‍🧒 “伺候你啊～”小媳妇味太浓了🤧🤧🤧 http://t.cn/AXpLp70X

2026-08-20 07:11:50

转发(27) 评论(10)

-儿菜：

怀疑自己工作能力的时候就看看1207吧，业务能力堪比一根拖把，遇到了一个容错率极高的老板，结果呢，天天拖老板后腿🫪

2026-08-15 22:01:06

转发(0) 评论(18)

在逃娱公主：

妈呀，太好嗑了，甜晕了！二人在雪天互诉情意，庭芸主动亲吻赵凌！#花开锦绣# http://t.cn/AXNEO9K4

2026-08-15 17:43:56

转发(13) 评论(8)

犇垚森1981：

员工的不可能三角定律 http://t.cn/AXNS3OqS

2026-08-12 07:49:55

转发(391) 评论(69)

潇湘晨报：

【#胖东来从未涨过入驻商户房租#】8月7日，于东来在直播中宣布许昌胖东来生活广场店将于2026年12月关闭。8月16日，广场内厂商代表告诉@潇湘晨报 ·晨视频记者：我们的合作方就是胖东来，胖东来从来没有涨过我们的房租。对于员工安置问题胖东来生活广场办公室负责人表示，生活广场的员工不会因闭店失业，

2026-08-16 16:44:07

转发(48) 评论(67)

Vista看天下：

【V速报|#怎么入职培训还要军训啊#】据报道，茶颜悦色要求湖南、江苏等地新员工入职前参与 “基石培训”，开展 3 至 7 天封闭式军事化管理。培训期间规定十分严苛：手机全天统一上交；内务需将被子叠成 “豆腐块”；就餐全程禁止交谈，专人巡查，不许剩一粒米；员工还需要反复背诵企业文化与话术。

2026-08-12 18:19:03

转发(54) 评论(205)

幻梦感：

就佩服一言不合就在大群里怼领导的人！

2026-08-10 12:36:18

转发(7) 评论(70)

现在形势很严峻：

很想知道这次闹这么大之后会是什么结果，时代峰峻会开除这批员工还是私下口头警告只是不让他们再发社交平台其他一切照旧，甚至变本加厉报复在时代少年团身上，

2026-08-18 13:48:52

转发(9) 评论(38)

1818黄金眼：

【 #6个月产假休3个月后被要求返岗# 还遇“穿越式”的通知？】王先生反映，妻子在浙江七丰智能装备技术有限公司上班，一月份妻子生产，按照规定可以休6个月的产假，公司也批准了，结果4月27号接到通知，要求4月20号返岗，通知时间“时空错乱”，而且这才休了3个月，等妻子休满6个月后返岗，发现公司门

2026-08-18 20:40:42

转发(206) 评论(727)

演曼巴：

湖人队内部员工害怕被裁员，湖人记者Dan Woike撰文：湖人球员们正飞往斯洛文尼亚集训，为本赛季磨合更衣室氛围、培养化学反应，力争让湖人重回总冠军行列，他们会受到怎样的影响？自2025年6月以来已经经历两度出售，对此只能无奈耸肩，他们又将何去何从？曾经新资方两轮裁员，同事被安保带到大门旁

2026-08-19 09:36:14

转发(5) 评论(74)

霜叶：

#公司该缴的社保个人承担#本质就是降薪。小微企业扛不住社保实缴，拿出来这部分钱可能就要倒闭了。要活下来就得找地方把这部分增加的成本给摊掉。最直接的降本方法当然就是把社保增加的成本转嫁给员工。羊毛出在羊身上，从员工身上增加出来的社保实缴成本，就从员工身上找回来。谈得拢就接着干，

2026-08-14 21:06:09

转发(207) 评论(190)

姬永锋：

员工辞职原因： 1、一天辞职（工作环境不行） 2、三天辞职（说明工作比较累） 3、一个月辞职（不喜欢看老板的脸色） 4、三个月辞职（嫌弃工资太低） 5、一年辞职（在公司受到不公待遇） 6、两年辞职（工作能力被否认） 7、5年辞职（公司没有发展前途） 8、2026年辞职（.......）（极物）

2026-08-08 09:34:46

转发(92) 评论(124)

孙大诚：

#员工刻意隐瞒自身价值遭索赔200万#公司裁掉“绩效差”员工，项目瘫痪亏两百万，返聘被拒后反告其“刻意隐瞒价值”。逻辑荒诞：分手后嫌前任穷，发现是富二代就告隐瞒财产。绩效差是公司定的，裁人是公司拍的，如今又说人家深藏不露——同一人，裁时一文不值，走后价值两百万，建议改行搞估值。官司

2026-08-07 22:15:31

转发(51) 评论(97)

首页

导航

反馈

登录

Sina.cn(京ICP0000007)