【【投稿后续】大家好我是能源国企领导要求我调岗威胁下放的稿主，这个事情暂时发展是：我留在了原部门原岗位，那个女同事去了基层部门。（不是办公室类的岗位，是那种需要跑现场的岗位。）合同岗暂时没人接，由直属女领导带着一个其他岗位的大学生在干。

过程是：部门从上级单位下放了一个干造价的哥，他的到来更加“理所应当”把我推向了合同岗位，第二天上午分管领导找我谈话。问起缘由，我说之前干的很努力结果被换了很伤心。然后分管领导说是不是我在“自以为是的努力”还说我在原单位风评很差，还说领导们对我的评价都不高。

现在还敢跟着这位调岗的女同事一起用岗位威胁单位，单位一把手得知后说整个单位新入职大学生随便这位分管领导挑，但是她顾虑到部门现有的人还是想用起来。我又说岗位要求高我担心无法胜任，我也是想做好的，然后她又说能力是一方面，岗位上不是还有合同的直属女领导嘛，她也会把关什么的。说工作能力是一方面团结也很重要。（大概就是说我不搞人际关系吧）哎她都这么给我扣高光伟正的大帽子了，我当时确实也害怕了，就说那我干合同岗。然后分管领导就说会让合同的直属女领导通知我，让我等待。（分管领导的个性是特别严苛总骂人的那种，这次谈话反而和颜悦色可亲的态度，但是说的话都是打压我的。）

结果中午分管领导打来电话，说合同岗不让我干了，我还是干原岗位，让我好好跟着正主任学习。（虽然正主任他一点也不带我……）

其实是合同岗位的直属女领导拒绝我了，她还和大学生说我大半年都接不下来岗位还要多少时间。哎所以合同岗位现在就空下了，前两天正主任说合同岗一直空着不行，让直属女领导从其他部门的大学生里选择。
总之我现在还是维持着综合上的杂活➕一小部份的正主任手上的小杂活表。我的调岗报告一直在正主任那里，他也不找我谈话，我其实有点想拿回来的，但是不知道怎么开口。

不知道是谁说的，闹的单位沸沸扬扬说我要去基层部门了。这件事导致我和之前的那个女同事关系也有点尴尬，我一直觉得我俩是战友来着的，（一起熬夜加班住过办公室）现在这样确实两个人之间有芥蒂了。

哎也不知道我这样的现状能维持多久，能干多久干多久吧，就像评论里友友们说的一样，万一再来人我还是没有优势。害怕没有用，我要坚定的做我自己想做的。在哪儿都是干工作，保持乐观积极的心态生活！总之这件事谢谢大家给我出招，安慰我。这里的大家很温暖，谢谢了！

其实现在困扰我的还有一件事，是我忘不了前男友（这算是我第一个认真谈的，亲密接触都做了，很短暂只谈了三个月。）我已经很努力的全情all in自己的生活了，可是在单位看到他内心总有波澜……是不是我太重情义了呢？明明理智知道分手是对的是好的，可是感情上总在留恋依赖（已经互删微信了）。大家都是怎么忘却前男友的呢？】