星宇股份校招生被变相劝退一事，把应届生试用期的职场困境摆到大众眼前。满怀期待入职的管培、研发岗位，入职不久就面临两难选择：主动离职拿到少量补偿，或是被调整至流水线岗位。

说句实话，试用期不等于企业可以随意处置员工。不少用人单位会用调岗、约谈等方式，引导员工主动提交离职申请。很多应届生缺乏经验，很容易在压力之下签下“个人原因离职”，后续便难以争取合法权益。

结合律师解读理清三个现实问题：
第一，企业不能仅凭主观感受判定员工不适合岗位，辞退需要对应的考核依据；
第二，劳动合同约定的岗位，单方面强制调岗并不合规，劳动者有权理性拒绝不合理调岗；
第三，谨慎签署主动离职相关文件，签字就代表认可离职原因，会直接影响后续维权。

初入社会的年轻人，面对企业的强势沟通不必慌乱，留存聊天记录、录音、考勤、offer等证据，就是保护自己最好的方式。求职不易，寒窗换来的机会，理应得到基本尊重。

你身边有应届生遭遇过变相劝退吗？
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