看到星宇股份去年员工净减2000多人的消息，心里挺不是滋味的。明明财报上营收利润都在涨，账上现金也充裕，却一边用“市场不好”的理由劝退应届生，一边让老员工默默流失。

这种“羞辱式”的缩编，最伤人的不是失去一份工作，而是那份被当成成本包袱随意丢弃的屈辱感。440名硕士应届生刚入职就被要求二选一，近300人被迫签字离开，这哪里是经营调整，分明是把劳动者的尊严踩在脚底摩擦。

咱们总说职场要专业、要体面，可有些企业把“降本增效”玩成了“降尊摧折”。法律或许能追回赔偿金，但那些被否定、被嘲讽的夜晚，该怎么补？善意不该是职场的软肋，每一份付出都值得被尊重，而不是在所谓的“优化”中沦为冷冰冰的数字。#羞辱式劝退公司去年员工减少2000余人#