【前员工曝：#星宇用罚款逼员工打完螺丝无偿加班# 】#星宇股份设立员工互相举报惩罚制度# 据凤凰网科技8月27日消息，林喆是2023年以应届生身份入职的星宇，但在入职后的两年内，他发现星宇在员工关怀方面有极大的不足，像这次技术岗位应届生调岗产线的情况他也经历过。每年春节前，都是星宇用工最紧张的时期，林喆发现，公司会给按天付费的外包操作工放假，然后强制管理岗、研发岗、行政岗去产线顶岗。员工一般无法拒绝。“去产线顶岗并不意味着你当天的工作只有打螺丝这些，”林喆说，“星宇还给员工设立了很多条条框框的罚款，倒逼员工在结束一天的产线打螺丝之后，还要无偿加班处理自己的原工作事项。”每年都有很多人被这种方式折磨到主动离职，星宇也因此节省了一大笔裁员补偿。
而在2026年8月曝光的这场“劝退应届生”事件中，这套逻辑再次上演。据多位新员工向媒体提供的面谈录音，HR以“公司经营出现一些状况”“公司组织架构调整岗位缩编”等为由，要求被面谈的新员工离职或调岗至生产操作岗位。由于调岗后岗位差距巨大，多数人选择接受半个月工资补偿离职。同期入职的400余名新员工，仅剩121人。
一位被解约的应届生告诉凤凰网科技，“其实去产线干活三个月我们也忍了，没想到公司是通过这种方式恶心人”。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需与劳动者协商一致是变更劳动合同内容的前提。星宇股份单方面要求新员工在离职或调岗之间二选一，实质上是变相单方解除劳动合同。
在星宇，晋升的逻辑似乎并不取决于业绩。
林喆向凤凰网科技讲述了他的离职原因，“星宇内部的晋升体系和薪资架构放在今天的市场来看已经极不合理了，”他说，“员工只有在提离职的时候，基层领导才会考虑要不要加钱，留你稍微加薪1000到2000元，正常的调薪几乎没有。”
此外，星宇的薪资水平在行业里也属中下等。以5年资深产品项目经理来说，在常州星宇只能拿到20万年包，而市场上的正常年包在30万左右。
2025年年报显示，星宇股份人均薪酬为17.38万元。但2025年，董事长兼总经理周晓萍薪酬为110万元，财务总监兼董秘高鹏为74.1万元。
林喆发现，星宇的人员流动率较高，2023年批次里，同批10人加入质保部，一年之后只剩3人，干满两年的只有他一人。“并非我意志坚定，只不过是因为我的家境略差，一般而言干满两年再跳槽是比较合适的选择，我由于生活所迫在星宇坚持了两年，时间一到便即刻离职。”
更令员工不满的是薪酬体系的变更。据透露，此前星宇大部分岗位是固定薪资加“虚拟股票”的给薪方式，后强行变更为低底薪加KPI提成。“虽然后者看上去可以提高员工的劳动积极性，但事实上即使员工尽力劳动也无法达到原来的薪资水平。”员工只有拿到A或S的评价才能获得相比原先稍高的薪资，而绝大部分员工获得B评价，到手薪资普遍减少200至500元不等。“星宇员工普遍理解成高层是想通过变更薪酬体系达到扣员工工资从而降本的目的，而不是提高劳动生产率。”
在高压的工作环境下，身体成为最先承受不住的环节。“普通员工的工作节奏很快，强度比较高，”林喆告诉我们，“我最长的一次加班是连续工作了24到26个小时，遗憾的是这种情况在星宇并不少见。”他在工作一年左右就患上了严重的偏头痛，并先后两次去医院就诊。
星宇内部还设立了员工之间互相举报惩罚的制度，“只要A觉得B干扰了A的工作，那么A就可以给B开罚单罚款，罚款金额在10到50元不等，”。另一位在2026年5月离职的员工向凤凰网科技证实了这一观点，其表示离开星宇的最大原因就是公司“规矩很多，罚款也多”。
据林喆介绍，星宇的处罚分很多级：10到50元属于员工之间互开的罚单，涉及工业软件任务超期、工位上有灰尘、绿植有黄叶等“无关轻重的小事”；部门和公司级的罚款从200元起跳，分为200元、500元、1000元、2000元、5000元、1万元等档位，从“不珍惜食物”或同事间说脏话，到因个人工作失误导致公司产生损失，均有对应罚款。
新员工入职先到一线操作岗“打螺丝”三个月，这是星宇多年来的惯例。
林喆称，其也碰到了这样的轮岗制度。但“是否一定是三个月，看你的岗位是否缺人”。如果结构设计岗不缺人，新员工就会在产线干满三个月甚至更久；如果电子软件设计岗极度缺人，原部门也会协调把人调回。“也有部分情况是白天在产线打螺丝，等到下班之后还要回办公室处理一下琐事。”
对于这一制度的初衷，林喆的观点一度有些摇摆。
“车灯行业属于劳动密集型的制造业，完全不接触产线是不可能的，但是否真的需要三个月，这个时间偏长。实际上的话，让新员工了解产线一个月就很充足了。”林喆从产线回来后还好好的思考了一番，如果真的是为了了解，新员工应该在不同车间轮岗——注塑、表处、组装、包装、物流走一套完整流程。但实际操作中，“一般都是把新员工安排到一个岗位不变动，打螺丝就连续打三个月，注塑就连续注塑三个月，并没有起到帮助新员工了解的作用。”
2026年8月曝光的这波解约事件中，“打螺丝”再次成为关键词。凤凰网科技了解到，拒绝主动离职的校招生将被调岗至产线操作岗。“调岗与应聘岗位匹配度非常低”，此次事件让这批应届生陷入了两难的境地，“我们现在刚毕业，唯一的工作是打了一个月螺丝，其实并没有对应的岗位工作经验。我们现在也没有应届生身份，所以找工作会非常的，夹在中间，相对来说会难很多。”
缺乏对员工的关怀与保护在星宇之前也有发生。林喆早在实习期间就发现，星宇很多岗位存在高温烫伤风险，“他们并不会主动给员工配防高温的手套，而是让员工自己掏钱去购买，或者只给该岗位的员工配很普通的橡胶手套”。组装岗位需要用静电除尘枪，“是一种噪音非常高的设备，星宇并不会主动给员工配降噪耳机，甚至连3M降噪耳塞都是需要员工自己掏钱购买的”。
有意思的是，劳动保护的程度取决于谁来视察。“像奇瑞、吉利这些普通的国内客户来产线视察的时候，星宇做做卫生，然后规范一下员工的动作，就没有更多行为了，”他说，“像是问界这种国内高端车企来视察的话，星宇就做得更多一些，给员工配手套、降噪耳塞检查一下，但也没有把劳动者安全保障做得很到位。但一旦有日本客户或欧美客户来产线视察，星宇的工厂会打起120分的精神去做面子工程——给所有劳动者配上手套、降噪耳塞和口罩。”
另一位离职员工也向凤凰网科技表示，觉得星宇非常“不人性化”，这让他在入职三年多后决定离职。
星宇股份对外宣扬的企业文化是“爱、感恩、责任”，对外宣传的口号是“星宇车灯，照亮世界”。但在真实的车间里，林喆亲眼见过怀孕大约六七个月的孕妇，还在黄河路智能产业园挺着大肚子上夜班。星宇产线实行的是12小时两班倒，白班早8点到晚8点，夜班晚8点到早8点。
“当时没拍下来留存真是可惜。”他说。（应受访者要求，文中部分信息已做脱敏处理，林喆为化名））
