【#星宇股份被裁员工称补贴已到账#，#星宇股份被裁员工称入职后只打螺丝#】近日，常州星宇车灯股份有限公司因集中解约应届生事件引发社会广泛关注。据悉，该公司在2025年秋招中招录四百余名2026届高校应届毕业生，然而入职仅一个月后，便于8月上旬要求该批次员工在“主动离职”与“调岗至一线操作岗”间二选一，最终百余人被解除劳动合同。
8月27日，常州星宇车灯股份有限公司就该事件发布致歉信并公布补偿方案。小张告诉@潇湘晨报 ·晨视频记者，生活补贴在公司发布致歉信后很快到账。27日早上他在群聊中看到企业致歉信，同一时间公司HR也向其发送了该消息，小张随即查询银行卡确认生活补贴已到账——每月5000元、共3个月，15000元一次性发放。“算是得到了一个公正的对待。”小张说，“企业变相承认了自身的错误，愿意为事件造成的后果给予补偿，这个结果还算满意。”
小张向潇湘晨报·晨视频记者梳理了自己的入职时间线，今年7月1日正式入职，7月2日至3日参加培训，7月6日便进入工厂产线。按照一开始的约定，入职后需有一个月产线实习。小张表示，他理解制造业岗位需要下产线熟悉工艺，无论是管理、设计还是研发岗，去产线学习本身是合理的。
6月15日，公司单方面将1个月的产线实习改为3个月。“大家都有意见，但当时校招已经结束，很难再找到其他工作，大部分人只能选择忍耐。”
据小张表述，刚开始入职后，公司所有岗位，不管是管理、研发、设计、计算机，甚至财务、HR全部要先下到产线，“通俗说就是打螺丝。”小张说，自己实习期间，只有“打螺丝”这一个工作内容。
实际工作时长也与最初承诺严重不符，小张补充道，最初承诺早8点到下午5点下班，但产线定了产量后发现，实际产量在五点前根本做不完。“按照新人速度，5点根本完不成，连一半都做不完。”小张说，他们去问产线管理人员产量是按哪个下班时间制定的，对方称没有收到按5点下班排产的通知，一直是按晚上7点下班来定的产量，“后续没办法就只能加班。”小张透露，有的同事所在产业园甚至要加班到晚上八九点。
集体反映问题后，下班时间短暂调整到5点半，但仅三天就恢复原样。他们在校招群反馈加班问题，“HR直接把群解散了”。
小张告诉@潇湘晨报 ·晨视频记者，自己在8月8日离职后便开始海投简历，两周内已找到合适的工作，将于九月份入职新公司。但由于公司已为入职员工缴纳了7月及8月的社保，他和同事们都失去了应届生身份。“研究生多少有些项目和实习经历，重新找工作相对还好；很多本科生没有相关专业实习经历，处境十分尴尬。”小张说，“社招优先看工作经验，校招硬性要求应届生身份。我们在公司只做了产线流水线的工作，没有本职岗位的相关经验，同时又丢掉了应届生身份，一些本科生就卡在两头不沾的尴尬地带。”
潇湘晨报·晨视频实习记者 王一帆 记者 曹伟 http://t.cn/R2WxpeZ http://t.cn/AXpmvqPw