#星宇股份的道歉只是修补并不是终点#【钱江视评 |星宇车灯道歉并承诺补偿，这只是修补，不该是终点】#星宇股份社会责任争议#近日，江苏常州星宇车灯股份有限公司大规模劝退应届毕业生的事件在全网发酵。

企业在校招应届生入职仅一个月后，便以行业环境变化为由，向一百多名应届生抛出了二选一的“劝退方案”。

要么主动离职，换取半个月薪资的微薄补偿；要么接受调岗至一线流水线，按普工标准降薪上岗，此举遭到毕业生们的抗议和维权。

27日，该公司发布致歉信，表示将向解约应届生发放求职生活补贴，如3个月内未实现单位就业，将给予6个月工资作为补偿。

至此，似乎应届生们的维权之路，迎来了片刻转机，但我们认为，给的补偿，只是此次事件的修补，不该是终点。

众所周知，应届毕业生身份可享受很多求职便利。从各地针对应届生开放的专项落户指标、事业单位和国企的定向招录名额，到各类人才补贴、就业扶持政策，这份身份红利是寒窗苦读十余载后，学生们踏入社会的第一块关键跳板。

而入职仅一个月就被仓促解约，相当于直接把这群年轻人从应届赛道里硬生生拽了出来。秋招黄金期已经过半，很多企业的校招岗位早已关闭，他们再找工作时，既错过了应届生身份的最佳使用窗口，又在求职市场上多了一段入职一月即离职的尴尬履历，后续求职的隐性成本，远不是最初那半个月工资能覆盖的。即便企业现在追加了补贴，也补不回他们被打乱的职业起步节奏。

对此，企业需要立刻为所有受影响的应届生建立专属对接通道，安排HR团队一对一跟进他们的后续求职需求，尽可能帮他们补上错过的秋招窗口。同时星宇车灯要内部自查，全面复盘本次用工的流程漏洞，是否还有其他违规用工的情况，及时整改，给社会一个交代。

更值得追问的是，这场大规模解约，当地人社部门给出的定性：企业在解除劳动合同过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

这份通报确实回应了公众对企业“套取政策补贴”的质疑，却也留下了值得深思的讨论空间。用调岗流水线、大幅降薪的方式逼迫刚毕业的学生主动辞职，这种操作即便不触碰“违规骗补”的红线，也已经踩在了就业公平的边缘。

有关部门绝不能止步于“通报定性”，必须拿出明确的约束和惩戒动作，给市场划清红线。如果对这种“变相逼退”的行为只做口头警示，不配套刚性惩戒，很快就会形成破窗效应。更多企业会把这种方式当成零风险的操作模板，校招的契约底线会被彻底击穿，最终让千万应届生的求职之路变得更难走，也会破坏当地企业的口碑和区域营商环境。

就业公平从来不是靠企业事后发补贴就能维系的。真正能给年轻人求职就业兜底的，必须是企业的守信经营，完善的制度保障。

只有把粗暴逼退的代价提上去，把校招违约的笼子扎紧，才能从根源上避免更多应届生在人生的关键路口，遭遇同样的职场下马威。 http://t.cn/AXp1J8gs