2026年夏，常州星宇车灯（601799）校招录用440名2026届毕业生，7月初集中入职，按原定“3个月产线轮岗+3个月部门实习”培养。

8月上旬起，HR分批约谈入职约一个月的应届生，以“经营状况变化、架构调整缩编”为由给“二选一”：签“个人原因”离职拿半月工资补偿，或不签被单方调去一线流水线按普工发薪，约谈中还有背调施压话术。最终440人中107人被解除劳动合同。

8月25日，常州市人社局通报：确认440人招录、107人解约，协商“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”；HR总监停职；公司无违规套取就业人才补贴；截至当日107人中22人已就业、14人在面试，其余由人社部门继续帮扶。

8月27日，星宇股份发致歉信，承认管理层决策失误、执行沟通生硬，向107人落实：即时发3个月求职生活补贴（5000元/月，共1.5万，部分已到账）、留宿免费住；联系其他企业岗位+人社专场招聘；若11月底前未就业再补6个月工资。