为什么工资越来越低，找工作越来越难
这几年，中国的经济在飞速发展，对外出口连年创新高，外贸盈余连年创新高，中国的产品竞争力越来越强，按说应该是企业的利润应该越来越高，员工收入应该越来越高，工作越来越好找。
可真实的情况是，员工的收入在降低，找工作越来越难，找不到工作的人越来越多。
富裕的国家，无论是美国，西欧，日韩，还是中东的海湾六国，甚至马来西亚，都有很多外籍劳工，外籍劳工多，是因为本国劳工不够用。
中国制造业占据了世界产量的35%，除了AI产业链暂时落后外，其他产业上，不仅具有技术优势，还有成本和产能优势，在世界上的竞争力遥遥领先。
人类历史上，第一次出现一个国家的制造业占世界的35%，按照以前其他国家的发展经验，就是劳工不够用，需要大量的外籍劳工。
可目前的中国，不仅外籍劳工极少，本国大量人也找不到工作，最近几年，找工作越来越难，工资收入越来越低。
出现这个情况的根本原因，首先是公司信奉卷死别人，卷死自己。开公司是为了赚钱的，要为股东提供利润，为员工提供工资，承担社会责任。可现在很多企业信奉卷死别人，亏钱也行，卷死别人了，自己就会赚到钱。可大量企业都这么想，就是都会亏本，企业亏损经营，就会想方设法的少用员工，少给员工发工资，让员工收入在企业的占比越来越低。
其次公司老板信奉是自己养活了员工，所以千方百计的减员增效，千方百计的压低人工成本，他们通过各种办法让员工高强度加班，说996是福报，实现2个人的工作，1个人干，拿1.2个人的工资，这种玩法之下，会大大的减少用工数量，造成劳动力过剩。
第三是发展模式的问题，世界上任何一个国家，大多数人的就业都是在零售商业和餐饮业，而中国，因为电商平台发达，大大减少了零售业和餐饮业的就业规模。这种发展模式下，就是本国的小老板生存艰难，没法雇佣劳工，外资电商平台拿走了行业的大部分利润。
第四就是中国一直以来的低抚养比，让人工成本在经济中的占比太低，居民收入低，消费能力不足，造成企业利润不好，没法更多的雇佣员工，提供的就业岗位有限。
发展经济，首要的任务是为居民提供就业岗位，让更多的人安居乐业，而不是天天想着极力压低人工成本，天天想着减员增效。
更多的人有工作，更多的人安居乐业，更多的人有钱赚，有钱才能消费，消费能力强了，经济才能繁荣。这个道理，越早明白越好。