医保付费模式改革落地之后，不少三甲医院开始缩减在岗人员，行业以往稳定的用工格局正在发生明显改变。
早些年医院依靠各项检查项目增加营收，随着药品耗材集中采购，加上医保定额付费制度推行，医院以往的盈利渠道不断收缩，日常运营开支压力逐年上涨。前些年各大医院大肆扩招人员，增设各类职能部门，积攒了数量庞大的后勤以及行政人员，居高不下的人力薪资，成为医院沉重的负担。为压缩整体开支，各大医院开始着手精简富余岗位，其中合同制编外人员成为首要调整对象，多地三甲辅助岗位缩减比例达到三成左右。
很多外界人士猜测缩减人员会针对临床医护人员，实际情况恰恰相反，医院会尽力稳住一线看病问诊的医生护士。临床医学学习周期漫长，一名合格医师需要多年学业积累，临床岗位本身常年人手紧缺，医院不会随意精简这类核心人员。接诊护理的护士缺口长期存在，属于医院运转刚需，精简裁员基本不会波及一线诊室。
本次人员优化调整，重心集中在各类行政办公、后勤文职岗位。这类岗位入职门槛偏低，日常工作流程简单，不少文案录入、资料整理工作依托智能软件就可以完成。安保、食堂、院区保洁这类后勤岗位，现如今大多直接打包交由外包公司打理，医院不用承担员工社保以及各类福利，能够大幅缩减运营成本。
安逸清闲的岗位抗风险能力最弱，行业调整最先受到冲击。以往大家追捧体制内清闲岗位，认为编制就是长久的保障，现如今各行各业都在提质增效。任何行业没有不可替代的专业能力，即便身处稳定单位，也会面临岗位缩减的风险。身处职场当中，不断打磨自身技能，提升个人行业竞争力，才能够长久稳住自身工作。#三甲医院 裁员#