#三甲医院 高管与基层待遇差#
三甲医院想要减负进退两难：裁临床会直接损伤诊疗根基，可行政岗位又要应付台账、对接上级，很难大规模精简。
绩效分配的失衡更是核心痛点，一线医护承担高强度诊疗与医患风险，绩效系数却远低于管理层，行政人员占比偏高，进一步稀释临床收入。
医保控费、集采压缩营收后，这份矛盾愈发突出。各地虽出台政策压降行政编制、限制院领导薪酬倍数，但只要冗余台账、不透明的分配机制不变，基层医护压力难以缓解。
真正有效的改革，应当简化形式化流程、公开绩效分配规则，把薪资资源向辛苦的临床一线倾斜。 http://t.cn/AX0ZoBmj