常州星宇有关最热的新闻就是它把一批应届毕业生招聘了然后扫地出门，这批人直接闹到了欧盟与星宇的欧洲客户，被称为零零后整顿职场的新案例，其实这只是这家企业把规则玩的太过然后玩脱的案例，它更加值得关注的，是其快速变化的用工方式。

按照消息，最近三四年，在业务增长的同时，这家企业开始了大规模裁员尤其是一线员工的大规模裁员，取而代之的是劳务外包，虽然劳务外包成本飙升，但是肯定算过账的企业一定省了不少钱。

这是一家典型的过的还不错的制造企业，这样企业的动作，其实就是整个制造业用工模式的一个缩影，伴随着各种社保以及员工权益的关注度越来越高，可以想见的这样的模式还会越来越推广。

那些劳务外包公司会不会给这些外包员工缴社保保障权益呢？这样的问题就不用问了吧。

所以分享发展红利，这个话题已经越来越站不住脚，企业上缴利税，解决一部分就业，地方政府必须要照顾，要不然人家把厂子一搬鸡飞蛋打，这些看上去合法合规的事，也就不会有人张罗着管了。

这批劳务外包算不算“灵活”就业，定义模糊，但是肯定算无保障就业。就是那种不需要了随时扫地出门都不用和你商量的。

不过这一次那批应届毕业生搞得比较大，这一招要是别人学会了，怕是大大不妥，对此严防死守不留证据，应该会是下一步的工作重点。

什么？按照标准保障员工权益缴纳五险一金控制劳动时间保证员工收入，别开玩笑了，要真这么干，还怎么在市场中存活。

什么？当地劳动部门，人家雇佣外包员工，合法合规，能说啥，至于那些劳务外包公司，那去找它们啊。

什么？员工组织起来争取自己的权益？这一次涉及应届生下手太快太过肆无忌惮，要是让这批人干上一年赶在下一步应届生招聘前赶走，还能闹出多大风波。至于说员工组织起来，这个不太符合国情吧。

什么？那就躺平不干了，饭总是要吃的，钱总是要挣的，这有不是独一号的周扒皮，大家都这样，也就只能认了。

所以，认了吧。 一代人有一代人的福利。