突然想到35岁裁员这个事情
华子今年裁员跟往年一样
而某家直接裁了百分之三十
甚至有的项目组直接全员下岗
当然本身华子35岁裁员就是一个谣言
因为签合同是有年限的
第一次是4年，到期表现合格再续4年
等第八年到期之后劳动关系重置
给到N＋1补偿
愿意留下的话就继续签4年新合同
也就是说4年→4年→重置再4年循环
这也是“35岁”裁员的来源
有些人受不了华子的工作强度
加上八年也赚钱赚够了
就想离开华为
毕竟在华子工作的人还是蛮吃香的
有个员工跳槽到友商工资待遇翻一番
但是工作强度低了