星宇事件发酵后，网友翻出旧新闻，一对比心里更是拔凉拔凉的。
​​星宇股份应届生维权这件事持续发酵，很多网友翻出来2023年的一桩旧案子，两相对比，让人感慨良多。
​​当事人叫马克，是一家科技公司的外籍总监，月薪6万。从2019到2022年，公司一共拖欠他三个多月工资17万，还有2020、2021两年的年终奖合计30万没有发放。
2022年3月马克离职之后，企业直接拒绝结清欠薪、奖金还有离职补偿金。
他先是走了劳动仲裁，之后找到朝阳区总工会寻求帮助。
​​工会介入之后，多次出面调解。一开始企业只愿意拿出17万，把拖欠的基本工资了结，奖金一分不想给。工会没有就此妥协，持续跟进协商，坚持帮当事人争取全部款项。最后企业全额结清，在2023年6月，马克顺利拿到了全部47万，这件事才算调解完成。
​​这件事本身，能看出总工会维护劳动者权益是动真格的，只要劳动者合理诉求合法，工会就会站出来帮忙据理力争，不会因为企业推诿就草草收尾。
​​但网友把这件事和星宇事件放在一起讨论，对比就显得特别扎心。
同样是劳资纠纷，同样是劳动者被企业拖欠、克扣待遇。外籍劳动者遇到欠薪，上级工会可以积极介入，多次调解，力争把所有欠薪奖金全部拿回来。
而星宇事件里，面对上百名应届生被约谈施压、诱导签下自愿离职协议，企业内部工会全程沉默，没有站出来替这群年轻员工发声。
​​这里一定要分清，朝阳区总工会是地方总工会，和企业内部工会不是一回事。
地方总工会是独立于企业之外的机构，能够不受公司管理层制约，秉公处理劳动纠纷；而很多民营企业内部工会，人员本身就是公司员工，岗位薪资都攥在企业手里，想要硬起腰板和管理层博弈，难度很大。
​​不是工会制度没用，关键看是哪一层的工会。
地方总工会，有能力、有底气，敢于为劳动者的合法权益据理力争。
​可不少企业内部工会，很容易变成只负责节日发福利的摆设，当员工遭遇不公的时候，没办法站出来维护职工权益。
​​劳动者维权，不分国籍、不分学历，合法权益都该被同等重视。不管是外籍高管，还是刚走出校园的应届生，只要被企业侵害权益，都应该有组织站出来撑腰。
​​希望以后不管是谁遇到劳资纠纷，都能得到有力的支持，不再出现求助无门的局面。