#星宇裁应届生遭跨境维权#
A股车灯龙头星宇股份，2025年秋招一共招录440名应届生，大多是硕士学历，入职仅仅一个月，就遭遇“二选一”式劝退，最终107名应届生被解除劳动合同。

HR给出两套方案：要么以个人原因主动离职，拿到半个月薪资补偿；不愿签字，就被强制调岗到流水线做操作工，薪资按照普工标准执行，还以背调施压年轻人签字妥协。

不同于以往劳动者被动妥协，这批应届生走出了教科书式的跨境维权路径。他们整理完整证据，没有只依赖传统劳动仲裁，将投诉递交到企业海外合作客户合规部门以及港交所，直指企业用工与ESG合规问题，事件迅速引发巨大震动。

后续当地人社部门介入调查，认定企业协商方式简单生硬，企业公开致歉，HR总监被停职，补偿方案也大幅升级。

一家追求资本市场体面的上市公司，不该以消耗年轻人的前途为代价。校招是双向契约，企业签下录用通知，便是一份承诺。批量招入又短期劝退，不仅毁掉应届生宝贵的秋招窗口期，也拷问着上市公司的社会责任与用工底线。新生代年轻人理性、懂规则的维权，也为所有企业敲响警钟：资本市场的光鲜，根基在于善待劳动者。

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