#软裁员#“软裁员”指企业不直接辞退，而是用撤权限、冷暴力、恶意调岗等隐蔽手段逼员工主动离职以规避经济补偿，近期重庆女孩小古被踢出845个工作群、半月工资仅55元后维权胜诉的案例，正是这一现象的典型注脚。
一、核心定义与本质
核心逻辑：企业全程不发辞退文书，通过制造难以忍受的工作环境，迫使员工签署“个人原因离职”文件，从而将违法解除伪装成员工主动辞职，免除支付N+1或2N赔偿金的法定义务。
法律定性：该行为游走在违法边缘，法律界视其为“”的典型情形。司法实践认定，企业无正当理由切断数字化工作工具（如踢出工作群、禁用系统权限），属于“未提供劳动条件”