劳工待遇这个事，本质就是澡堂逻辑。

我小姨夫就是开澡堂的，整个镇一共就3家澡堂。

他每年12月25就挨家挨户的找澡堂老板谈，

谈什么呢？

谈涨价。

反正就3家澡堂，不想不洗不行，必须洗，涨价也得受着。

25大家也就忍了。

但是过两年，他23号就去谈了，也涨价。

这下大家不满意了，但是也没辙。

于是过两年，又提前到20号了。

反正就3家澡堂你爱洗不洗。

最后到了现在，只要立冬立刻涨价，而且到了20号再涨一波。

反正你爱洗不洗，澡堂一共就3家。

大家怨声载道，但没有人有办法团结起来大家坚决不洗澡。

最后都是澡堂得利。

我觉得劳工待遇这个东西，本质上就是博弈，而不是法律。

如果你按照法律规定来看，

那么8小时工作制一开始就是违法的，法律就是允许企业可以无休止加班把人往死了用。

当时英国的工人进厂平均寿命只有55周，且大量招收童工，这些都是合法合规的。

劳动法不是人类诞生就有的，一开始就没有。

你抗争，罢工是违法的，是需要付出血的代价的。

恰恰也正是不断抗争，流血，暴动才有了劳动法，才有了现在的待遇。

但是现在的情况是，企业大家都团结，全都是一个待遇。

普通劳工因为一些众所周知的原因，没有办法团结起来，没办法抗争。

所以最后就只能是这么个下场：

平均人均工作时长，是全世界最高的之一。