战略性怀孕
网络流行词，通俗来讲：在公司传出裁员、人员优化、合同到期不续签风声之后，女性员工刻意抓紧时间备孕、怀孕，借助劳动法的三期保护，暂缓被公司裁员，作为职场自保的手段。
三期：孕期、产期、哺乳期，保护周期大约1‑2年。
法律依据（《劳动合同法》第42条）

女职工处在三期期间：

1. 公司不能进行经济性裁员；
2. 不能以“不胜任工作、客观情况重大变化”为由单方面解除合同；
3. 如果劳动合同刚好到期，合同自动顺延到哺乳期结束；
4. 企业强行辞退三期员工属于违法解除，需要支付2N赔偿金，同时还要承担三期工资、社保等相关赔偿，成本远高于普通裁员。

这属于自保吗？ http://t.cn/AX09VyAM