#字节跳动 战略性怀孕#

“战略性怀孕”一词，戳破了当下互联网职场的残酷困境。
网传字节等大厂部分女员工，在裁员、绩效压力之下，把怀孕当成自保手段。依靠法律对于孕期、产期、哺乳期女职工的保护，暂时避开优化名单，甚至有人选择三年生育两孩，拉长受保护的周期。
有人靠这个躲过一轮轮裁员，可也有不少人休完产假之后，依旧遭遇变相劝退，只能等到拿到离职补偿离开。
法律设置三期保护，本意是守护女性生育权益，并不是一场职场博弈的工具。当生育变成一场无奈的生存策略，没有真正的赢家。员工陷入被动，企业心存芥蒂，最后只会加剧整个职场对于女性求职者的偏见。如何平衡企业生存与女性权益，已经是亟待解决的现实难题。