你们不理解基层为啥各种坏事，那你们看看这几张图，基层工作究竟是什么样的人在做，他们读书时在你班上考第几，是不是就清楚了？[doge]

基层工作琐碎复杂，需要做工作的人有耐心有智慧，有相当的实践才能并且有足够的意志力。然而问题恰恰是这样的人留不到基层，呆在基层的不仅不是人才可能素质还要低于普通群众。尤其今天这个社会，流动性太强，人才选拔效率太高，反而有点素质的人才都在往大城市跑，在高收入行业里卷。过去选拔效率低，反而留了大量能人在社区在乡镇，他们就是基层社会生活的润滑剂，是帮助利维坦稳定毛细血管的核心力量，而现在这样的人几乎都被虹吸走了。说到底都是人才问题，没有解决问题的人，光谈方法论，也只会被不行的人执行僵化和走样，结果就是用来解决问题的体系本身就成了问题。这些就是进入现代化社会，基层治理面临的极其现实的问题，想着回到过去也是不可能解决它的。

朱苏力教授的文章《从“齐家”到驻村第一书记》，是我这些年看到的受启发最大的法学文章，他就指出了自古至今基层治理中，人才的重要性是远超制度设计的，并认为党在农村逐步推广的驻村书记制度，是现代社会的治理深入毛细血管的意义重大的尝试。任何制度想实现好的效果，好的设计很重要，但让好人能人来干才是更关键乃至决定性的。我们的选拔制度，不仅要选拔顶尖天才，也要想办法把智商相对没那么拔尖，但能够吃苦耐劳，有足够意志力解决困难，并且具备足够学习能力可以消化基层复杂知识的人，分配到他们能够发光发热的位置上。所以你还说你天资不高所以懒得学英语？你有这种想法就该被pass了好吧。

今天也想到的，低保、助学金、学费补贴等等政策，不仅是在拉最困顿的那些人，也是在帮助国家主动筛选人群中拥有穷且益坚、自强不息、坚刚不可夺其志的品质的人才，这样的人才是保持我们这个国家和社会维持稳定内核的核心力量，帮助这样的人进入各行各业成为中坚，是比把天才选出来从事高精尖研究意义更重大的事情。