#劳务派遣 以老实人为燃料的制度#
“以老实人为燃料”戳中劳务派遣异化之痛
劳动关系被割裂，同工不同酬、社保福利缺失、晋升无门 责任心越强越易被消耗
不仅损害约3300万劳动者权益
也拉低就业质量、挤压正式岗位
治理不能只靠专项整治
须回归直接用工与同工同酬 打破身份壁垒

处理方案
1. 严控“三性”岗位和10%比例，超限重罚。
2. 落实同工同酬同福利，社保足额缴纳。
3. 建立派遣工转正、晋升和职称通道。
4. 国企、事业单位带头减少滥用派遣。
5. 严打逆向派遣、假外包真派遣。
6. 工会提供法律援助，畅通举报。
7. 研究逐步取消常规岗位派遣，仅保留真临时性用工。 http://t.cn/AXOOFU8D