#小企业主让单休员工连上十多天#
一则职场吐槽，揭开不少小微企业真实的用工现状。原本每周仅有一天休息的单休员工，因为赶工被直接取消休息日，连续十多天持续上班；老板以小企业生存艰难为由，希望员工体谅企业，用道义说辞希望员工主动牺牲休息。
企业经营有压力值得理解，但经营风险不该转嫁到普通劳动者身上。劳动法当中“每周至少休息一日”只是最低底线，并不代表企业就可以随意取消仅有的休息日，无休止安排员工连轴工作。临时占用休息日上班，应当与员工协商，落实补休或者两倍加班薪资，同时严格遵守每月加班时长上限的硬性约束。
休息权是劳动者的法定权利，并非企业可以随意取舍的福利。对于打工人而言，留存考勤、聊天记录等证据；遇到强制超时加班，可以向劳动监察部门反馈，用合法途径维护自身权益。