#妇联干部 已婚已育#干好这份工作，靠的是性别平等意识、维权能力、基层治理能力和共情力，不是靠“自己结没结婚、生没生娃”来背书。#微博视频号续航计划#

已婚已育的经历，确实能让干部更懂宝妈的焦虑、家庭分工的拉扯、职场孕产期的困境；但未婚未育的妇联干部，一样可以专业、敏锐、有温度。反过来，结了婚生了孩子，也不自动等于“更懂妇女”。

更要注意的是：如果把“妇联干部=已婚已育”变成隐性标配，本身就在强化婚育标签。我们一边反对用人单位拿“婚育状况”卡女性就业，一边又默认做妇女工作的人必须走过同一条人生路线，这逻辑是说不通的。

真正好的妇联干部：未婚未育，能听见沉默的诉求；已婚已育，不把自家经验当所有女人的标准；不管什么身份，都把“妇女”当作广阔群体，而不是某个阶段的女人。

别用婚育状态给妇联干部贴合格证。妇女工作不是“过来人俱乐部”，而是公共服务能力考试。 http://t.cn/AXWMHkB0