大家可能发现了一个反常现象，很多百亿级民营企业在搞组织大换血时，老板宁可花天价去顶级咨询公司挖一个空降高管来当恶人，也绝不动用身边跟了十几年的创业元老。

很多人以为是老板喜新厌旧，其实背后是一套极其残酷的权力算计。

元老跟底下各部门盘根错节，真让他们去砍业务线，他们要么下不去手，要么借机排除异己培植自己的亲信。

更要命的是，元老一旦借着改革树立起威信，反过来就能把创始人架空。

空降的高管本质上就是企业版的外籍近卫军，他们在公司毫无根基，人脉全无，底下的人恨透了他，他唯一的合法性来源就是老板本人的授权。

他搞大裁员越冷酷、得罪的人越多，反而越不可能造反。

等重组完成，老板出来当好人安抚情绪，把外聘高管一撤，既完成了战略清洗，又保住了自己的掌控权。这就是商业世界里百试不爽的白手套逻辑。