刚才面试了一个亚马逊运营，自我介绍都是稀碎，没有逻辑性，问运营和数据也是碎片化。到后面就是问什么答什么。没有系统性的总结梳理，底薪还要9K。
我给她示范了一下如果我来面试运营应该怎么样介绍：
首先谈选品，如果这个公司不需要选品可以直接跳过。
其次谈研究产品，找出竞争对手和差异化，把差异化融到主图中。最主要是视频，现在亚马逊链接可以有8个视频，你们看看有几个运营能把它上全！8个视频多维度展示产品。一个视频静态展示产品，一个可以是效果，一个可以是使用场景，一个可以是卖点展示，还可以有客户使用视频等等。
再看定价，定价不是低价。如果同类产品卖价已经没有利润了，我们直接卖高价，别人卖50元，我们直接卖300元。怕什么。反其道而行之！很多老板都没有这个思维，更不要说运营了。[坏笑][坏笑]
基础做好了，可以出自然单的时候再谈广告。
再谈补货，售后，差评，退货率，积压库存处理。
退货率很高应该怎么样处理：几个维度，一是产品有问题的优化产品，如果产品不是质量问题还可以优化链接介绍，重新定义客户群体，提高单价，降低推广，走自然流。都可以降低退货率。
我把这些说了一下，底薪砍到7K，能不能干看她自己选择了。
我们面试砍底薪是有理有据的。#深圳[地点]#