之前我跟某个CFO吃饭，一个履历光鲜的姐，很快在我心中形象就破灭了。
跟我们说什么“招员工找那种条件一般、背房贷的，就能干得久”。
你这就是在招奴工，奴工是不会有良好产出的。

领导要对自己有自信，招几个家庭条件好没有后顾之忧也不好PUA的富二代。
这些富二代就充当管理指标。
如果你一管理，富二代跑了，那说明你的管理不行，只有背房贷的奴工愿意跟着你干。

如果这些富二代都愿意跟你工作，说明你的工作为员工创造了价值。
不仅提供钱，也提供成就感。
那普通人也愿意跟着你有尊严地工作下去。
这种管理思维才是对路的。