【AI让知识变得廉价，大学何去何从？】

过去几年，#谷歌# 、#IBM# 、#苹果# 等大公司陆续宣布，大量岗位不再要求应聘者持有大学学位，美国不少州政府也取消了多数公职的学位门槛，转而强调“技能优先招聘”。

但从招聘数据看，故事呈现出截然相反的面貌。哈佛商学院（Harvard Business School）与劳动力市场研究机构燃烧玻璃研究所（Burning Glass Institute）追踪了大型企业的 11,300 个岗位，对比取消学位要求前后至少各一年的实际录用情况。

结果显示，这些岗位录用无学位者的比例平均只提高了 3.5%；约 45% 的企业仅修改招聘启事，录用行为没有实质变化；部分企业起初有所改变，后来又向“学历优先”妥协。据估算，2023 年美国真正因取消学位门槛而获得工作机会的只有约 9.7 万人。

在 AI 普及后，学历在劳动力市场上的分量正在减轻，雇主却并没有找到可靠的替代评价标准。报告合著者、哈佛商学院教授约瑟夫·富勒（Joseph Fuller）在媒体采访中表示，招聘是一种相对比较，如果四个候选人都能胜任，招聘经理没有理由不选有学位的那一个。

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